Neuro Mediation / Supervision

SYSTEMICS™ NEURO-MEDIATION

Zwischenmenschliche Beziehungen im Unternehmen und privat sind niemals frei von Konflikten. Missverständnisse, Inkonsequenz oder mangelnde Kommunikation münden allzuleicht in eine Krise, die alle Beteiligten belastet und langfristig für Schaden sorgt.

Mit der SYSTEMICS™ NeuroMediation helfe ich Ihnen dabei, Konflikte umgehend zu lösen und das Vertrauensverhältnis zwischen den Beteiligten wiederherzustellen. Natürlich setze ich am Konfliktpunkt der gegnerischen Parteien an. Die Spezifika meines neurobiologischen Ansatzes verlangen, sich in das Gegenüber hineinzuversetzen. Mein unternehmenseigenes Bildmaterial verdeutlicht den Prozess, dessen Fortschritt sich in mathematischen Formeln widerspiegeln lässt.

In drei bis fünf Tagen entwickle ich mit den Parteien organisatorisch geprüfte und erprobte Gefühls-, Denk- und Handlungsabläufe. Somit wird Ihr Privatleben oder Ihre Unternehmenskultur signifikant und nachhaltig positiv transformiert.

Hier skizziere ich zwei Beispiele sowie meinen Drei-Phasen-Ansatz.

Systemics-Academy-Gesundheitsmanagement

 

SYSTEMICS™ NEURO-SUPERVISION

In den seltensten Fällen analysieren Menschen ihr eigenes Handeln in einer sinnvollen Art und Weise. Als Führungskräfte oder privat bedienen wir uns zumeist unserer gewohnten Muster und bemerken erst viel zu spät, dass diese nicht mehr zum Erfolg führen. Das Ergebnis sind Fehlentscheidungen mit oft allzu drastischen Konsequenzen für Einzelne oder das Gesamte.

In der SYSTEMICS™ NeuroSupervision entwickle ich mit Ihnen Erfolgsstrategien, die auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten sind und die Qualität Ihrer Handlungen kurz- und langfristig sichern und verbessern. Sie selbst investieren dafür nur drei bis fünf (3-5!) Minuten täglich.

Einzeln oder in kleinen Gruppen identifizieren wir Stärken, optimieren Arbeitsabläufe und bieten neuropsychologische Hinweise an. Diese garantieren Ihnen auch in schwierigen Zeiten permanente Sicherheit für Ihr Fühlen, Denken und Handeln.

Hier skizziere ich zwei Beispiele sowie meinen Drei-Phasen-Ansatz.

Systemics-Academy-Teambuilding